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基于责任与担当的医院文化体系

一、医院发展模式:基于百姓信赖、员工幸福的医院发展模式。

二、医院发展模式的三大支撑:愿景、医魂、院训

1、医院愿景:百姓信赖、员工幸福、同行尊重、政府满意

2、医院医魂(宗旨):坚守责任、护佑健康

3、医院院训:仁心仁术,至善至精

三、医院发展五大定位

1、总体定位:一家负责任的医院

2、发展定位:立足清河、辐射周边,科学、规范、完善的区域疾病诊疗与健康管理中心

3、品牌定位:选择中心医院,就是选择放心

4、文化定位:“家”文化

主要有三层含义:

一是医院各级领导要有“家长般的爱”,视员工如家人,关爱生活、帮助成长;

二是员工要有“家人般的心态”,家人般的心态的核心是主人心态,主要体现在工作上积极主动,合作上理解、支持,生活上宽容、帮扶;

三是全“家”人要齐心协力,经营好“家”,维护好“家”,视病人如客人,以“仁心仁术、至善至精”赢得客人信任、信赖。

5、管理定位:以人为本,制度和文化为两翼。

四、医院发展九大管理理念

1、领导理念:五负责(对员工负责、对患者负责、对社会负责、对家人负责、对自己负责)

2、员工理念:成长(一是医院为每位员工的成长提供平台和条件,二是员工根据自己的主客观条件,科学地规划职业生涯;三是员工要正确对待工作、生活中遇到的各种问题)

3、同事理念:生活三视(即视年长员工如长辈、视年轻员工如孩子、视同龄员工如兄弟姐妹)、工作三尊(尊重制度、尊重个性、尊重每一位做好本职工作的人。)

4、工作理念:现在面对的,就是最重要的!

5、医疗理念:精益求精、防微杜渐

6、护理理念:专业、规范、严谨

7、行政理念:责任到位、监管到位、效率到位、协调到位

8、后勤理念:日常维护、高效维修、有力保障

9、会议理念:问题不清零,发展等于零

五、医院院徽的内涵

院徽主体以两只呈呵护状态的手构成,展现了龙源lyjust.net以人为本,大医精诚的核心理念,蓝色的手体现了医院精湛的医疗技术水平,红色的手体现了医院热忱的服务态度;双手中间的负白部分构成了汉字“中”的抽象化造型,寓意医院争创一流的精神面貌;同时两只手又宛如两只展翅飞翔的鸽子,它充满无限希望与活力,昭示医院无限美好的发展前景与未来特征;整体是一个盾牌造型,凸显了医院雄厚的实力,也寓意了医院保护患者健康的内涵。下端橄榄枝象征着医院带给患者健康与幸福,与主体图形相得益彰。